应届生想去互联网公司?先看看这个

早几年,对于大学校园的应届毕业生们来说,世界500强、风光无限的外企、待遇丰厚的国企是众人瞩目的肥肉,似乎能拿到这其中一个offer,就能在起跑线上击败全国90%的同龄人。

当然,经济形势会变化,学生们的就业风向标也会跟着变。

这两年,因为国家对互联网以及创业的大力推动,越来越多原本名不见经传的公司成为应届生的香饽饽。BAT三巨头自然不用说,很多尚未完全站稳脚跟的互联网公司也开始抢占风头。因为资本市场的狂热和移动互联网的崛起,都市大众对于互联网产品的使用已经烂熟,也触发了越来越多所谓“互联网+”的需求出现,一时间一大波互联网新贵崛起,个个看上去前途无量,坐拥大把钞票,重点是“舍得花钱”!

应届生想去互联网公司?先看看这个

那么问题就来了,很多应届毕业生看准了互联网的潮流,担心在传统大公司待久了毫无长进,想到互联网创业公司锻炼。毕竟那个谁说的,站在风口连猪都能飞起来,没准过两年自己也能折腾个产品创业呢?

 作为一个在互联网创业公司的坑中跌倒数次的人生输家,必须在大家白日梦尚未开始的时候吹破大家的一点幻想。

首先,创业公司的锻炼,并不见得就是你想要的。

很多人的初心是好的,希望年轻的时候吃多点苦逼自己多点成长。然而,创业公司往往存在人手不足的情况,新晋员工没有太多余时间来适应职场,就必须有产出。

而一个人负责多个岗位,对于新人来说,很容易引发职场上的心理不适,同时因为缺乏有经验的人员培养,很多很小的工作内容都需要花费大量的时间摸索,从成长速度来看,反而不如有一套成熟体系的公司来得知识更全面。

其次,职场基本功没有打扎实,给未来埋下隐患。

互联网创业公司往往风格随意,没有太多的繁文缛节,甚至能和CEO称兄道弟。但正因为职场环境相对简单,未来如果换到正规成熟的公司,可能会踩到职场雷区。例如在不同场合的话术、礼仪、穿着等等,在创业公司统统给简略,但人毕竟处于职场大环境,不可能一直穿着t恤人字拖和别人打交道,也不可能和谁都可以在邮件中开玩笑,一旦自己不了解规范的职场人应该有的行为,分分钟会在未来几年的工作中闹笑话。

而时间管理,人际沟通等和工作息息相关的技能,也同样在初入职场时无法得到引导,进而让工作越做越多越受挫。

最后来一句大实话,很多创业公司没你看到的那么好

很多人看中了这个行业的高薪酬,每天都能听到谁谁谁工作没两年就年薪几十万的江湖传闻。然而,就我实地观察而言,这些也仅仅是江湖传闻,只占了少数。高薪必然意味着无尽的加班,加班费往往只是一句空话。至于福利嘛,你得祈求自己遇上一个大方的老板,或许能给大家安排几次免费的下午茶,不然大部分福利只是看上去很美。

说到老板,这简直就是判断创业公司能走多远的重点。很多项目不是不好,是做事的人出了问题。就我亲身经验来说,哪怕老板是互联网圈的大神顶着多少光环都没用,他从前的成功是靠着从前的资源和运气,和现在创业没有半毛钱关系,只能说他做得烂但死得比其他人晚一点,但事情本身依旧没有发展的空间。所以能跟对一个思路正确,做事靠谱,并且有足够的耐心和意念来成功创业的老板,你做的事情才比较有意义,否则你会发现自己在一个似乎没什么希望的项目中折腾,做了很多无意义的加班只是为了满足傻逼老板的自嗨需求,这难道就是你要的成长?

说起互联网创业公司,真的是坑太多。虽然任何类型的公司都有其不足之处,但因为互联网的浮躁之风,刮得这个圈子里的人鱼龙混杂心比天高,应届生在缺乏工作经验的情况下,更应该谨慎判断、理性入行。

谨以此文纪念自己被互联网创业公司啃去的青春,那些被折磨得死去活来欲哭无泪的日子,希望少点人趟过。

 

作者:拉面君(简书:http://www.jianshu.com/users/d94a0d697d08/latest_articles)

 

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