不同工作年限面试新媒体运营时,分别要注意这些重点!

不同工作年限面试新媒体运营时,分别要注意这些重点!

16 不同工作年限面试新媒体运营时,分别要注意这些重点!

小公举写了1个多月的干货,貌似还没有讲过新媒体工作方面的事情,比如:面试新媒体运营或编辑的岗位

目前新媒体行业发展趋势相当的猛烈,入行做这个或跳槽,有不错的选择的话,小公举也建议这样干。

但真正面试或跳槽时就会碰到各种各样的问题了。

比如:收入该提多少?收入重要?还是公司前景重要?还是提升能力重要?HR问你为什么离开原来的公司时该怎么回答。还有很多很多……

小公举从一个门户网站编辑做到现在创业,互联网做了4年多,面试过的人有数百人,成功入职成为我下属的也有几十个。

面试新媒体运营时,小公举认为有三个永恒不变的定律,也是你要思考的问题: 

1、你有什么能力?

基本工作能力(这种能力大部分人都具备)

学习能力、涨粉能力、合作能力,具备的资源等(这些能力将为你加分)

2、你能为这家公司带来什么?

胜任这个岗位、涨粉速度较这家公司以前的速度快、成功执行项目、为企业创造收益(包括但不限于盈利)

3、这家公司能为你带来什么?

收入、经验、资源、人脉、晋升、知识、见闻等

16 不同工作年限面试新媒体运营时,分别要注意这些重点!

今天小公举讲讲:不同工作年限的人,应聘新媒体工作时的注意点

一、大学生或毕业生

如果你是大学生或应届毕业生,薪资绝对是放在最后在考虑的,这家公司前景如何对你而言也不重要,甚至这个行业和你不对口也不重要。

最最最重要的是!你在这家公司能不能学到东西?能不能锻炼你自己?

它包括:工作经验、交际能力、增长见闻、和团队一起执行项目等

你最终收获的东西,将为你下一份工作打下坚实的基础。而成功执行的项目将为你的下一份简历加不少分数。

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二、1.5年以内的工作经验

首先:这时候你已经有了点经验

跳槽或面试新公司时,就应该考虑自己的收入了,有没有达到行业平均标准?

目前一线城市新媒体运营的平均月薪已经达到7000元以上。三四线城市也有2500以上。

其次:如果达到平均标准,再看看这个行业和岗位情况

一般分析这几个点:

对这个岗位和行业是不是非常热爱?

自己能不能运营好这个公众号?

运营时能否学到东西?

是否符合自己的职业规划?

能否获得晋升机会? 

接着:看看这家公司前景好不好

一般分析这几个点:

公司及微信公众号发展速度快不快?

创始人及高管们牛不牛?

盈利情况如何?

是否拿到了天使投资及以上融资?

是否能成为行业里的领头羊?

最后:再去考虑工作时间、加班、公司福利、交通出行方面的问题

三、3年左右的工作经验

这时候你的工作经验已经很丰富了,收入已经非常稳定,并且每年以10%以上的速度递增,那么你要依次考虑这几件事。

首先:体现自我价值

最好的体现方式就是:是否能担任团队主管/部门主管?是否拥有下属?因为你需要做一些大的项目,从策划到落地执行成功,为公司创造非常大的收益,并且体现自我价值。

比如做一些大的项目,为公众号快速增加粉丝。甚至帮公司解决微信公众号变现问题,这个价值是非常大的。

一旦你成功执行过很多项目,不管是再次跳槽还是创业,都会提高成功率。

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其次:这家公司和及行业情况

除了上面所说的发展速度快不快、创始人及高管牛不牛、盈利情况、融资情况。

更要考虑的是行业情况,因为你已经不是初出茅庐的愣头青了,你要考虑这家公司所处的行业是否在风口期,或者风口即将来临?

简单的讲就是市场经济规模大不大,这个行业发展势头猛不猛,垂直行业一般以数千亿元级别规模计算。

最后:还要考虑

这家公司除了现有的微信公众号,是否形成了微信矩阵?(小公举上篇就是讲矩阵的)

是否已经变现?是否在尝试其他好的领域?比如做短视频、VR等。

作者:运营公举小磊磊(gongjulei)
集运营+策划+推广+变现等本领于一身的运营
征战上海互联网教育界4年
3年新媒体运营
0预算打造过45万微信粉丝矩阵
微信渠道操盘过千万元营收的B2C项目

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